Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Manažér HR procesov
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme skúseného a motivovaného Manažéra HR procesov, ktorý bude zodpovedný za riadenie, zlepšovanie a optimalizáciu všetkých kľúčových procesov v oblasti ľudských zdrojov. Táto pozícia je kľúčová pre zabezpečenie efektívneho fungovania HR oddelenia a podporu strategických cieľov spoločnosti. Ideálny kandidát má silné analytické schopnosti, skúsenosti s implementáciou HR systémov a výborné komunikačné zručnosti.
Manažér HR procesov bude úzko spolupracovať s HR tímom, vedením spoločnosti a externými partnermi s cieľom zabezpečiť, že všetky HR procesy – od náboru, onboardingu, hodnotenia výkonu až po odmeňovanie a rozvoj zamestnancov – budú prebiehať efektívne, transparentne a v súlade s legislatívou. Bude tiež zodpovedný za identifikáciu oblastí na zlepšenie, návrh a implementáciu nových procesov a technológií, ktoré podporia rast a spokojnosť zamestnancov.
Okrem toho bude mať na starosti monitorovanie výkonnostných ukazovateľov HR procesov, prípravu reportov pre vedenie a zabezpečenie súladu s internými politikami a externými predpismi. Kandidát by mal mať skúsenosti s prácou v HRIS systémoch, znalosť pracovného práva a schopnosť viesť zmenové iniciatívy.
Táto pozícia je vhodná pre jednotlivca, ktorý má strategické myslenie, orientáciu na výsledky a túži byť súčasťou dynamického a inovatívneho tímu. Ak máte vášeň pre zlepšovanie HR procesov a chcete prispieť k rozvoju firemnej kultúry a spokojnosti zamestnancov, radi vás privítame v našom tíme.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Riadenie a optimalizácia HR procesov v celej organizácii
- Implementácia a správa HRIS systémov
- Spolupráca s HR tímom a vedením pri strategickom plánovaní
- Zabezpečenie súladu HR procesov s legislatívou a internými politikami
- Analýza a zlepšovanie existujúcich HR procesov
- Vedenie projektov zameraných na zmenu a zlepšenie HR služieb
- Tvorba a aktualizácia interných smerníc a procesných manuálov
- Monitorovanie výkonnostných ukazovateľov HR procesov
- Príprava pravidelných reportov a analýz pre vedenie spoločnosti
- Podpora digitalizácie a automatizácie HR procesov
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, manažmentu alebo príbuznom odbore
- Minimálne 5 rokov skúseností v oblasti HR, z toho aspoň 2 roky na manažérskej pozícii
- Znalosť HRIS systémov a skúsenosti s ich implementáciou
- Výborné analytické a organizačné schopnosti
- Znalosť pracovného práva a HR legislatívy
- Skúsenosti s riadením projektov a zmenových iniciatív
- Schopnosť efektívne komunikovať a spolupracovať s rôznymi úrovňami organizácie
- Orientácia na výsledky a schopnosť riešiť problémy
- Znalosť anglického jazyka na komunikatívnej úrovni
- Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké HR procesy ste v minulosti optimalizovali a s akým výsledkom?
- Aké HRIS systémy ste používali a aké máte skúsenosti s ich implementáciou?
- Ako pristupujete k riadeniu zmien v HR procesoch?
- Ako zabezpečujete súlad HR procesov s legislatívou?
- Aké metriky používate na meranie efektivity HR procesov?
- Ako by ste riešili odpor voči zmenám v HR procesoch?
- Aké sú vaše skúsenosti s vedením tímu?
- Ako pristupujete k digitalizácii HR procesov?
- Ako by ste zlepšili onboardingový proces v našej spoločnosti?
- Aké sú vaše dlhodobé ciele v oblasti HR procesného manažmentu?
